继宣布给员工涨薪后，宁德时代(300750)2月9日晚间公告，为健全公司长效激励约束机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，公司计划推出员工持股计划，首次授予参加本持股计划员工总人数4956人。
方案显示，本持股计划资金总额不超过7.43亿元，本持股计划确定的每股购买价格为183.64元，预估员工认购的股数上限为404.6802万股。
整体来看，首次授予中核心骨干份额占比87.64%，剩余为预留授予份额。按照董事会审议时收盘价368.82元/股作为参照，预估股份支付费用合计6.57亿元。
本次持股计划的股份来源为公司回购股票，员工出资资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不存在向员工提供财务资助或为其提供担保的情形。
另外，持股计划考核目标与持有人的绩效考核挂钩。存续期为60个月，首次授予的标的股票分三期解锁，每期锁定期为12个月，总锁定期为36个月，自公司公告相关首次授予的最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。
2025年12月，宁德时代宣布自2026年1月1日起对基层员工调整薪资，基本工资上调150元/月，以增强薪酬竞争力、吸引及留住人才。另外，宁德时代还推出2026年春节“坚守岗位奖励计划”，鼓励员工过年留岗，稳定生产一线人员。
业绩显示，去年前三季度宁德时代实现净利润约490亿元，同比增长36%。
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